Creemos que integrar la diversidad hace que la vida sea extraordinaria y que las experiencias sean más significativas.

Creemos que, solo cuando las personas se sienten cómodas con ellas mismas, pueden causar un impacto verdadero, enriquecer y relacionarse de manera más profunda y compasiva con quienes las rodean. Aquí es donde nacen las relaciones humanas sinceras.

El compromiso de Kimpton es proporcionar un espacio donde los huéspedes y los empleados puedan enriquecerse ellos y entre sí.

Estamos orgullosos de que la cultura galardonada de Kimpton siga siendo reconocida por las prácticas de diversidad e inclusión, más recientemente por Forbes y Fortune que nos nombraron entre los "Mejores empleadores en diversidad" (2019) y entre los "Mejores lugares de trabajo para la diversidad" (2016-2019), respectivamente. Sin embargo, sabemos que eso no es suficiente y, por ese motivo, nos hemos centrado en las formas significativas en que podemos escuchar y aprender, defender y actuar.  

En Kimpton, llevamos en el corazón nuestro ethos de seguir siendo humanos y hemos dedicado una cantidad considerable de tiempo a demostrar lo que realmente significa esa humanidad. Como parte del proceso, nosotros hemos tomado y continuaremos tomando nuevas medidas para garantizar que nuestra promesa de seguir siendo humanos llegue a todos por igual, en particular a la comunidad negra. A la fecha, y en colaboración con los esfuerzos de nuestra empresa matriz, IHG Hotels & Resorts, Kimpton se ha comprometido a escuchar y aprender, defender y actuar, de las siguientes maneras:

Escuchar y aprender

• Hemos creado un comité directivo interno, Black Lives Matter: Act to Action, para impulsar cambios significativos en nuestros departamentos de operaciones, marketing, financiero, y personas y culturas.
• Hemos establecido una red interna de empleados afroamericanos y negros en Kimpton, Kimpton African American and Black Employee Group, y sus aliados para atraer, contratar, empoderar, desarrollar y retener personas de la comunidad negra.
• Hemos introducido una capacitación obligatoria en diversidad e inclusión, que comprende atención específica a prejuicios inconscientes, para todos los empleados corporativos y gerentes de establecimientos.

Defender

• Nos hemos incorporado a la junta asesora de Tourism Diversity Matters, patrocinada por Searchwide Global, que apoya los esfuerzos de Black Lives Matter en la industria hotelera.
• Nuestra empresa matriz, IHG Hotels & Resorts, se unió con varias empresas de Georgia para apoyar un proyecto de ley contra los crímenes de odio en el estado mediante la firma de una carta de coalición empresarial dirigida a los legisladores con el fin de ejercer presión en este tema. El proyecto de ley apoyado por la NAACP fue aprobado y se convertirá en ley. Si bien se trata de un gran triunfo, creemos que la legislación de crímenes de odio es necesaria en los 50 estados. Seguiremos apoyando importantes causas en la lucha por la igualdad e implementaremos políticas en nuestra empresa para respaldar estos principios. La defensa es una parte integral de la forma en que efectuamos cambios, y esto es solo el comienzo.
  

Actuar

• Hemos establecido relaciones con las principales facultades y universidades históricamente negras (HBCU), para ampliar los esfuerzos de contratación en la comunidad negra.
• Hemos auditado a todos los proveedores y socios de nuestra empresa para mejorar la experiencia de los huéspedes negros y hemos incorporado nuevas empresas propiedad de negros a nivel de marca y establecimiento. Esto incluye ejemplos como:
  • Añadir libros infantiles de autores negros a nuestro programa infantil.
  • Destacar artistas y músicos negros en nuestra programación y reserva de talentos habitual para nuestros bares y restaurantes.
  • Establecer una biblioteca de productos y artículos de artistas y fabricantes negros para nuestro catálogo de diseño de hoteles.
  • Ofrecer alimentos y bebidas de propiedad de negros en nuestros restaurantes y bodegas.
• Nos hemos asociado con Black Travel Alliance para conectarnos directamente con miembros negros de los medios de comunicación de viajes a fin de ampliar las oportunidades de los  creadores de contenido.
• Nos hemos comprometido a mantener una representación de negros, indígenas y otras personas de color de al menos un 25 % en todas las imágenes de los canales de marketing de Kimpton, como en los materiales de nuestra marca, el sitio web y las cuentas de redes sociales.
• Hemos comenzado a fomentar las asociaciones a nivel de establecimiento con importantes museos e instituciones culturales, como el Centro Nacional de Derechos Civiles de Atlanta, para ofrecer acceso a prominentes centros de historia negra a nuestros huéspedes.